أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، حق الموظف العامل في الجهات الاتحادية في العلاوة الدورية السنوية، المحددة في جدول الدرجات والرواتب وبما لا يفوق 1000 درهم تضاف إلى راتبه الأساسي، بناءً على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء.

ولفتت الهيئة، إلى أن العلاوة الدورية تصرف للموظف في يناير المقبل بعد انقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه، وإذا كان الموظف في "حاجة إلى تحسين" فلا تُصرف له العلاوة الدورية عن السنة المعنية بالتقييم. 

وأشارت الهيئة إلى أنه عند تقييم الموظف في" حاجة إلى تحسين" تُوضع له خطة لمعاجلة لأدائه المتدني لمدة 3 أشهر، ويُقيم بعدها، وإذا تحسن أداؤه توضع له أهداف جديدة، وإذا لم يتحسن تُمدد الفترة 3 أشهر أخرى، مع متابعة أدائه بشكل مستمر من قبل رئيسه المباشر في الفترة المحددة، وإذا لم يتحسن الأداء بعد هذه المدة يُمكن اتخاذ الإجراءات القانونية الواردة في اللوائح التنفيذية ضد الموظف.