أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وجود 4 حالات لا يستحق عنها الموظف أي إجازة سنوية، وفقاً لقوانين العمل المعمول بها في الدولة.

ولفتت الهيئة إلى أن الحالات التي لا يستحق عنها الموظف العطلة السنوية تشمل الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية، وانقطاع الموظف عن العمل (بدون راتب) بالإضافة إلى سجن الموظف تنفيذاً لحكم قضائي صادر ضده في الحالات التي لا يتقرر منها إنهاء الخدمة قانونياً، ووضع الموظف تحت الاختبار في حالة ما إذا انتهت تلك الفترة بعدم صلاحيته للوظيفة.

يذكر أن إجازة الحداد لا تحسب ضمن الإجازة السنوية، وفي حال مصادفة وقوع إجازة الحداد أثنائها، يجوز للموظف تمديد إجازته السنوية أو إضافتها إلى رصيده من الإجازات السنوية بما يعادل عدد أيام العمل التي وقعت في إجازة الحداد.