اعتمدت الهيئة الوطنية للمواصلات منهجية المكافآت والتحفيز للموظفين، من أجل تحقيق الرضا الوظيفي.
وأقر هذه المنهجية وزير الأشغال العامة رئيس مجلس إدارة الهيئة الوطنية للمواصلات عبدالله بن محمد بلحيف النعيمي.
وأكد أن الهدف من هذا القرار تحقيق مبدأ الرضا الوظيفي عند الموظفين، مشيراً إلى أن ذلك يعتبر من الأمور المهمة والمؤثرة على أداء الموظفين.
وأضاف أن القرار سيحقق نظام المصالح والأهداف بين الطرفين، الموظف من جهة والجهة التي يعمل لديها.
وتتضمن هذه المنهجية شروط ولوائح تطابق نفس المنهجية المتبعة في الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة، حيث تم إعدادها كما من خلال اشراك الموظفين في الاستبيان الخاص بالمكافآت ونتائج رضا الموظفين وبرنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي.
وشكلت الهيئة لجنة للمكافآت والتحفيز للقيام بدور النشر والتوعية بين الموظفين بمنهجية المكافآت والتحفيز، إضافة إلى حصر كافة الموظفين المرشحين للمشاركة ضمن المكافآت والتحفيز والموافقة على قوائم المكرمين.
وتشمل المنهجية فئات للفائزين وهي عبارة عن القائد المتميز والموظف المتميز والتحصيل العلمي والادارة المتميزة وفريق العمل المتميز والموظف الجديد المتميز وموظف خدمة العملاء المتميز والاعلامي المتميز والعامل المتميز والولاء المؤسسي.
ويشترط برنامج المكافآت جدول زمني ومعايير تنفيذ العمليات يتم فيه الاعلان عن منهجية المكافآت والتحفيز وترشيح الموظفين وفرز الترشيحات ومعاينة الأدلة من قبل لجنة المكافآت والتحفيز وقرار لجنة المكافآت والتحفيز ثم تكريم الفائزين.
